Alors que les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent en France, une entreprise a réussi à contrebalancer cette situation. Spécialisée dans l'intelligence artificielle et l'analyse de données satellitaires, "Preligens" a mis en place une grille salariale fondée sur la fonction et le nombre d'années d'expérience professionnelle. Objectif ? Garantir l'égalité salariale entre hommes et femmes. "Ces écarts, on ne sait pas les expliquer", déplore Amaury Mathivet, head of talent acquisition au sein de "Preligens". Selon lui, la double difficulté réside dans la lutte pour l'inclusion des talents féminins dans certains secteurs d'activité et dans la lutte pour l'égalité salariale.
